Depuis le 1er janvier 2017*[1], certains de vos salariés, naturellement exposés à une altération potentielle de leur état de santé bénéficient d’un suivi médical spécifique. Ce dispositif de « suivi individuel adapté » s’ajoute aux dispositifs déjà existants (à savoir, le suivi médical « classique » et la surveillance médicale renforcée, désormais appelée « suivi…
En milieu professionnel, de nombreuses situations d’exposition au froid naturel et ou artificiel sont rencontrées et peuvent engendrer des risques plus ou moins graves pour les salariés exposés. Cependant, aucun seuil de température réglementaire n’est fixé pour définir ce risque. Quels sont les risques et les conséquences d’une exposition au froid prolongée ? En dessous…
Durant la période hivernale, le froid peut changer la donne des conditions de travail de vos salariés. Cela peut vous demander de redoubler de précautions pour protéger vos équipes exposés au froid. Quels sont les bons réflexes et les moyens de prévention efficaces contre le froid ? La prévention des risques liés au froid impose…
Le choix d’un logiciel pour encadrer et piloter ses actions de prévention des risques professionnels est de plus en plus répandu au sein d’entreprises. Néanmoins, si l’on se réfère à la 3ème édition du baromètre de la gestion des risques professionnels (réalisé par Atequacy et le cabinet Singer Avocats), seules 65% des entreprises disposent d’un…
L’Assurance Maladie a publié le 14 novembre 2016 un rapport inédit sur les lombalgies liées au travail. Ce rapport nous apprend que les lombalgies coûtent aujourd’hui environ un milliard d’euros, ce qui en fait un véritable enjeu de santé publique. Elles représentent à elles seules le même impact financier que les autres troubles musculo-squelettiques (TMS).…
Dans un arrêt du 12 juillet 2016, la Cour de cassation a confirmé la décision de la Cour d’appel de Metz qui avait reconnu la responsabilité d’une société et d’un gérant pour méconnaissance des règles relatives à la sécurité au travail et blessures involontaires contraventionnelles. La société et son gérant ont été condamnés à des…
Après un accident du travail, l’entreprise peut optimiser la maîtrise de la prévention des risques professionnels en construisant un arbre des causes. Cette pratique permet non seulement de repérer les défaillances techniques, organisationnelles et humaines du système de sécurité au travail, mais également de fédérer les équipes autour de la prévention. Cet arbre des causes…
03/30/2015 La Cour de cassation, dans son arrêt du 3 mars 2015, reconnaît au Comité d’Hygiene de Santé et Condition de Travail (CHSCT) la possibilité de demander la réparation d’un préjudice causé par l’employeur, malgré l’absence d’un budget de fonctionnement prévu par la loi.