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Logiciel Gestion des formations :
SST, CACES, autorisation de conduite…

Le logiciel Gestion des formations PREVISOFT vous permet de gérer toutes vos formations (SST, CACES, …), de suivre la planification des sessions, la montée en compétences de vos collaborateurs et de piloter votre plan de formation global.

Grâce au logiciel Gestion des formations de PREVISOFT, vous pouvez :

Gérer les centres de formation

Dresser une liste des formations disponibles

Lister les organismes de formation

Utiliser un outil de suivi des formations par employé

Éditer vos habilitations « électrique »

Éditer vos autorisations de conduite

Suivre les recyclages des formations, en bénéficiant d’un système d’alerte

Un pilotage modulable par entité

Le logiciel Gestion des formations Previsoft vous permet de paramétrer un pilotage par unité de travail, établissement, région, atelier, site de production, etc…

Une consolidation des
statistiques personnalisée

L’interface de la solution Previsoft vous donne la possibilité de consolider vos indicateurs (taux de gravité, le taux de fréquence, …) par établissement ou par entité.

Un service d’intégration
de vos données

Vous travaillez actuellement sur un fichier excel ? Vous avez de nombreuses données à transférer ? Gagnez du temps en nous confiant l’intégration de vos données à la solution.

Formation professionnelle : quelles sont vos obligations ?

Ces orientations doivent être établies en cohérence avec le contenu de l’accord issu de la négociation mentionnée à l’article L. 2242-15 du code du travail, notamment avec les grandes orientations sur 3 ans de la formation professionnelle dans l’entreprise qu’il a arrêtées…

Faisons connaissance !

Les fonctionnalités du logiciel Gestion des formations Previsoft sont multiples,
voici un aperçu des fonctionnalités de votre outil

Vous accompagner à la découverte
du logiciel Gestion des formations

La prise en main de l’outil est essentielle pour une utilisation optimale et fluide de la solution Prévisoft.
Pour vous former, nous avons tout prévu !

Vidéos tutorielles
en ligne

Un live-chat et des
fiches techniques interactives

Formation sur site
par un consultant

Formation professionnelle : quelles sont vos obligations ?

Quelles sont vos obligations envers les représentants du personnel ?

Le comité d’entreprise ou les délégués du personnel doivent être informés et consultés chaque année sur le plan de la formation professionnelle au sein de l’entreprise en fonction des perspectives économiques et de l’évolution de l’emploi, des investissements et des technologies.

Ces orientations doivent être établies en cohérence avec le contenu de l’accord issu de la négociation mentionnée à l’article L. 2242-15 du code du travail, notamment avec les grandes orientations sur 3 ans de la formation professionnelle dans l’entreprise qu’il a arrêtées.

Le Comité d’Entreprise doit en outre être consulté sur le plan de formation de l’entreprise , ainsi que, notamment, sur les conditions de mise en œuvre, dans l’entreprise, de l’apprentissage, des contrats et périodes de professionnalisation et du DIF.

Quelles sont vos obligations envers des salariés ?

  • Adapter les salariés à l’évolution de leur emploi : au cours du contrat de travail, l’employeur doit assurer l’adéquation des salariés à leur poste de travail par la formation, et veiller au maintien de leur compétence à occuper leurs postes.
  • Former le salarié titulaire d’un contrat d’insertion en alternance
  • Respecter des dispositifs imposant une formation (par exemple, un accord collectif applicable à l’entreprise peut prévoir des périodes de formation obligatoires après une mutation, un congé de longue durée…).