Alors que la prévention des RPS concerne tous les acteurs de l’entreprise, une conférence du salon du management du 27 février s’est intéressée aux managers, sans oublier de contextualiser leur rôle par rapport à la culture de l’entreprise. RPS : comment construire et déployer une culture du care management ? Une des conférences du salon du management qui s’est…
Analysant l’avant, le pendant et l’après pandémie de Covid-19, l’EU-OSHA relève dans un rapport que la « pression temporelle et la surcharge de travail » déclarées restent quasi-inchangées en Europe depuis 2021, stagnant à un niveau bien supérieur à celui dégagé par des vagues d’enquêtes pré-pandémiques. En 2022, année où le Covid a commencé à se normaliser,…
Dans le cadre d’un partenariat avec la Région Occitanie, L’Aract Occitanie (agence régionale pour d’amélioration des conditions de travail) met à disposition un outil d’autodiagnostic de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) au sein de l’entreprise : « Quali’Occ RH ». A destination des chefs d’entreprise et de leurs équipes, le dispositif permet « d’identifier les leviers…
Plusieurs études européennes constatent une augmentation du nombre de travailleurs concernés par la souffrance psychique en lien avec le travail pendant la dernière décennie. EUROGIP a consacré sa dernière étude à la question de la reconnaissance du caractère professionnel des maladies psychiques en Europe. Un rapport récent d’EUROGIP s’intéresse notamment aux troubles psychiques liés à…
L’EU-Osha a publié récemment un rapport sur le lien entre les risques psychosociaux au travail et les maladies cardiovasculaires. Si la population active est en moyenne en meilleure santé que ceux qui sont en dehors du marché du travail, il existe cependant des facteurs psychosociaux négatifs qui peuvent, par des mécanismes de stress, affecter négativement…
Le Conseil d’État a confirmé, le 21 mars 2023, l’annulation du PSE (plan de sauvegarde de l’emploi) de l’Afpa (agence nationale pour la formation professionnelle des adultes), au motif que la Direccte n’avait pas à homologuer ce PSE sans vérifier que l’employeur avait bien pris des mesures suffisantes pour protéger la santé physique et mentale…
Alors que le 4ème Plan Santé au travail pour la période 2021-2025 affirme le rôle de prévention au travail des organismes complémentaires, la Fédération nationale de la Mutualité française, qui regroupe la majorité des mutuelles de santé existant en France, vient de consacrer la 6ème édition de son Observatoire à la santé au travail. A…
JEUDI 9 FÉVRIER – 11:00 L’année 2022 a été foisonnante en matière d’actualités réglementaires en HSE : passeport prévention, Papripact, archivage et dépôt du document unique, évolutions des services de prévention et de santé au travail, nouvelles filières REP, nouveautés en ICPE, mesures pour faire face à la crise énergétique, etc. Votre quotidien a lui…
L’OIT a dévoilé la première enquête réalisée au niveau mondial à propos des expériences vécues de violence et de harcèlement au travail (*). Plus d’une personne sur cinq (soit près de 23 %) des personnes ayant un emploi ont déclaré avoir subi de la violence ou du harcèlement au travail, que ce soit d’ordre physique, psychologique ou…
Alors que 12 milliards de journées de travail sont perdues chaque année pour cause de dépression ou d’anxiété, l’OMS et l’OIT ont publié récemment une note d’orientation sur la santé mentale au travail. La santé mentale au travail : de nécessaires progrès. Selon l’article L. 4121-1 du Code du travail, l’employeur est tenu de prendre…