L’Observatoire de la Mutualité française dresse un bilan de la santé au travail

Alors que le 4ème Plan Santé au travail pour la période 2021-2025 affirme le rôle de prévention au travail des organismes complémentaires, la Fédération nationale de la Mutualité française, qui regroupe la majorité des mutuelles de santé existant en France, vient de consacrer la 6ème édition de son Observatoire à la santé au travail. A…

Un véritable équilibre vie professionnelle/vie privée est gagnant-gagnant pour les travailleurs et les employeurs

Un rapport de l’Organisation internationale du travail (OIT), publié début janvier 2023, s’intéresse aux heures de travail et aménagements du temps de travail dans le monde, ainsi qu’à leurs effets sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des travailleurs. Au niveau mondial, on constate que plus d’un tiers des salariés travaillent régulièrement plus de…

[Webinaire] Actualités réglementaires HSE : ce qu’il faut retenir de l’année 2022

JEUDI 9 FÉVRIER – 11:00 L’année 2022 a été foisonnante en matière d’actualités réglementaires en HSE : passeport prévention, Papripact, archivage et dépôt du document unique, évolutions des services de prévention et de santé au travail, nouvelles filières REP, nouveautés en ICPE, mesures pour faire face à la crise énergétique, etc. Votre quotidien a lui…

La violence et le harcèlement au travail touchent plus d’une personne sur cinq dans le monde

L’OIT a dévoilé la première enquête réalisée au niveau mondial à propos des expériences vécues de violence et de harcèlement au travail (*). Plus d’une personne sur cinq (soit près de 23 %) des personnes ayant un emploi ont déclaré avoir subi de la violence ou du harcèlement au travail, que ce soit d’ordre physique, psychologique ou…

Santé mentale au travail : l’OMS et l’OIT appellent à davantage de mesures

Alors que 12 milliards de journées de travail sont perdues chaque année pour cause de dépression ou d’anxiété, l’OMS et l’OIT ont publié récemment une note d’orientation sur la santé mentale au travail. La santé mentale au travail : de nécessaires progrès. Selon l’article L. 4121-1 du Code du travail, l’employeur est tenu de prendre…

Les chefs d’entreprise veulent une meilleure couverture des risques psychosociaux dans leurs contrats de prévoyance

Vers une meilleure couverture des risques psychosociaux en entreprise ? C’est en tout cas ce que laissent penser les résultats de l’étude du groupe français de protection sociale Apicil réalisée avec OpinionWay et dont les résultats ont été publiés mercredi 8 juin 2022. Cette enquête intitulée « La prévoyance aujourd’hui et demain : perceptions et attentes des…

Une entreprise sur deux concernée par des arrêts de travail liés aux risques psychosociaux

Selon la septième édition du baromètre de la gestion des accidents du travail/maladies professionnelles publié par le cabinet BDO, le télétravail, associé au contexte de crise sanitaire, aurait favorisé l’émergence de situation de stress au travail. Avec pour l’employeur des risques potentiels, à la fois sociaux et financiers, importants. En imposant le télétravail à marche…

La désorganisation du travail pourrait rendre la prise en compte des risques plus difficile

Dégradation des conditions de travail, fracture entre les travailleurs, réaffirmation de la responsabilité des employeurs… Ces questions seront au cœur des réflexions des entreprises en matière de santé et sécurité au travail pendant les cinq prochaines années, pour l’INRS. « La crise peut être l’opportunité de mettre des changements dans nos organisations ». C’est ce qui a…

Violence et harcèlement au travail : vers la ratification de la convention de l’OIT

La loi qui autorise la ratification par la France de la convention n° 190 de l’Organisation internationale du travail « relative à l’élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail » a été publiée au Journal Officiel le 9 novembre. Remarque : elle avait été adoptée par le Sénat, le 28 octobre 2021…

Ordinateurs

[Bonnes pratiques] Chez Nestlé, un guide pour apprendre à se connecter et mieux déconnecter

Début 2021, le groupe a partagé à ses collaborateurs un guide pour leur permettre d’optimiser leur temps de connexion et de mettre en place une déconnexion sereine. Objectif : améliorer l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Le sujet n’est pas nouveau, mais il est devenu central avec les confinements et le télétravail.…