La création du bureau d’enquêtes et d’analyses sur les risques industriels (BEA-RI) a été actée par un arrêté publié au JO du mercredi 9 décembre. Le bureau a pour mission de déterminer les causes des accidents et d’en tirer des recommandations afin d’améliorer la prévention. Il s’agit d’une entité indépendante, sur le modèle de celles…
Télétravail, risques professionnels et psychosociaux, qualité de vie… Au terme d’une longue négociation, les partenaires sociaux se sont mis d’accord sur un accord national interprofessionnel sur la santé au travail. Après 13 séances de négociation, syndicats et patronat ont adopté le texte définitif de l’Accord National Interprofessionnel (ANI) sur la santé au travail. Ce texte…
Les partenaires sociaux se sont retrouvés le 4 décembre pour ce qui devait être l’ultime séance de négociation sur la santé au travail, en vue de la signature d’un accord national interprofessionnel. Accord sur une philosophie générale Au cours des dix séances de négociation, patronat et syndicats semblent s’être retrouvés sur une philosophie générale,…
Une enquête réalisée par Harris Interactive du 4 au 8 novembre 2020 pour le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion confirme que tous les actifs ne peuvent pas être en télétravail, mais que les salariés pouvant le faire l’ont fait dans la très grande majorité. Un mouvement de grande ampleur L’enquête montre qu’une…
Aider les entreprises à mieux évaluer et mieux prévenir les risques professionnels liés aux champs électromagnétiques, c’est l’objectif de l’outil Oseray et de la calculatrice VA/VLE. Ces deux outils sont désormais proposés dans une nouvelle version accessible en ligne. Non visibles mais présents dans de nombreux environnements de travail Les champs électromagnétiques sont présents dans…
Quelles mesures les entreprises doivent-elles prendre dans le cadre de la reprise de leur activité. Cette question de la gestion de la reprise d’activité se pose particulièrement dans la perspective du déconfinement, prévu le 11 mai prochain. Respecter les mesures règlementaires et celles prises dans le cadre des branches professionnelles. Rappelons ici que l’employeur doit…
En matière de prévention et de traitement des risques professionnels, le COVID 19 bouscule les bases de nombreuses organisations . C’est particulièrement le cas dans le secteur de la santé. Les premières mesures sont annoncées, notamment en matière de reconnaissance comme maladie professionnelle l’infection au COVID 19. Reconnaissance automatique de la maladie professionnelle pour les…
En France aujourd’hui, environ 15 millions de personnes sont atteintes de Maladies Chroniques Évolutives (MCE), soit près de 15% de la population active. Si la médecine a fait beaucoup de progrès, permettant à un nombre de plus en plus élevé de ces personnes de continuer à travailler, le maintien dans l’emploi reste encore trop souvent…
Pour les entreprises qui font face au coronavirus, le principal sujet revient à prendre les décisions et donner les informations permettant de limiter ou supprimer les risques de contagion du coronavirus. Ce principe de précaution relève souvent du bon sens. Il s’agit, pour l’employeur et pour chaque salarié en tant que citoyen de mettre en…
La Loi n°2019–774 du 24 juillet 2019 relative à l’organisation et à la transformation du système de santé comporte plusieurs dispositions qui intéressent les responsables de la gestion des ressources humaines dans les entreprises. Quels sont ces dispositions ? L’intégration du dossier médical en santé au travail au dossier médical partagé A compter du 1er…