Les fêtes de fin d’années commencent souvent par le traditionnel pot de Noël entre collègues dont il est important de rappeler quelques règles.
Un apéro sans alcool, est-ce possible ?
Le chef d’entreprise étant responsable de la sécurité de ses salariés, il est tout à fait dans ses attributions, sur la base du Décret de 2014, d’interdire l’alcool au sein de sa société, quelle que soit l’occasion définie pour trinquer avec les collègues. Si toutefois l’interdiction pure et simple n’était pas décidée, seules les boissons faiblement alcoolisées auraient le droit de côtoyer cacahuètes, mini-sandwiches ou autres olives vertes sur la table du réfectoire.
Qui est responsable en cas d’accident ?
Si l’alcool fait bien partie des invités du pot de fin d’année, et qu’un accident survient pendant la fête ou sur le chemin du retour, l’entreprise peut faire l’objet de poursuites pénales.
Il en va de même si vous êtes invités à trinquer da
ns un autre endroit que votre lieu de travail et que vous vous blessez. Si vous présentez votre invitation, ce pourrait être considéré comme un accident du travail.
Attention à votre comportement après quelques verres !
Euphorique, joyeux ou agressif… l’alcool exacerbe les comportements.
Attention à votre attitude qui peut vous être reprochée en cas de débordement envers vos collègues, ou vis-à-vis de personnes extérieures à la société dont vous représentez l’image. Sur votre lieu de travail et durant vos horaires habituels, des sanctions à votre encontre peuvent être prises de la part du chef d’entreprise en cas de comportements jugés inacceptables.
On ne le dira donc jamais assez, il faut boire avec modération.
Vous ne pouvez pas déserter
Lorsque le pot de Noël se déroule dans votre société durant vos horaires de travail, vous devez être présent, même si vous ne voulez pas croiser votre collègue collant, ou que le buffet ne respecte pas votre régime sans gluten. Vous n’avez donc pas le droit de partir de l’établissement car ce n’est pas un temps de repos.
Il est cependant accepté de ne pas être présent au pot de fin d’année si la date tombe sur vos congés.
Une invitation est indispensable
S’il ne veut pas être poursuivi pour harcèlement au travail, votre employeur est tenu de vous envoyer une invitation au même titre qu’à tous vos collègues du même service. Il n’a en effet pas le droit d’écarter délibérément un membre de son équipe.
