Les employeurs peuvent à présent proposer aux salariés volontaires des actions de dépistage, dans le respect des conditions réglementaires. Les entreprises peuvent s’équiper en tests rapides – dits antigéniques – dont la liste et les conditions d’utilisation sont rendues disponibles par le ministère de la Santé [1].
Quel personnel est habilité à faire les tests ?
Plusieurs catégories de personnels sont habilitées à faire ces tests : Médecins, infirmiers etc.– Ils doivent être intégralement financés par l’employeur. Le protocole national sanitaire indique que l’employeur est tenu d’organiser les conditions permettant la bonne exécution de ces tests et la stricte préservation du secret médical, aucun résultat ne pouvant lui être communiqué.
Quels tests ?
Par ailleurs, ces actions de dépistage ne valent que pour les tests rapides listés par le ministère de la Santé. Seuls les tests antigéniques sont autorisés. La réalisation de campagne de tests sérologiques par les entreprises est donc interdite
Stricte préservation du secret médical
L’employeur est tenu d’organiser les conditions permettant la bonne exécution de ces tests. Ces conditions doivent assurer la stricte préservation du secret médical. De ce fait, aucun résultat ne peut être communiqué à l’employeur.
