La faute inexcusable de l’employeur est présumée établie pour les salariés titulaires d’un CDD, les salariés temporaires et les stagiaires en entreprise victimes d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle affectés à des postes de travail présentant des risques particuliers pour leur santé ou leur sécurité qui n’ont pas bénéficié de la formation à la sécurité renforcée. Dès lors qu’une salariée d’une entreprise de travail temporaire a été mise à disposition d’une société à un poste de travail présentant des risques particuliers pour la santé et la sécurité et que cette société ne justifie pas lui avoir dispensé une formation renforcée à la sécurité, la présomption de faute inexcusable ne peut être écartée (Cass. 2e civ. 11-10-2018 n° 17-23.694 F-PB).
https://www.efl.fr/actualites/social/cessation-du-contrat-de-travail/details.html?ref=ui-a9e083ff-c05c-4249-89b1-5682022ba50c
