Découvrez PREVISOFT, logiciel pour la Gestion des Formations
Je demande une démo du logiciel Gestion des Formations
Logiciel Gestion des Formations :
SST, CACES, habilitations, autorisations de conduite…
Le module « Gestion des Formations » du logiciel PREVISOFT vous permet de réaliser le suivi des formations, habilitations et autorisations du personnel de votre organisation, au service de votre Politique Santé et Sécurité.
Pas à pas, PREVISOFT vous aide pour :
Identifier vos prestataires (organismes de formation, formateurs internes)
Gérer votre propre catalogue de formations pour apporter des réponses adaptées et pertinentes aux besoins de formation de votre personnel
Paramétrer vos habilitations électriques, vos autorisations de conduite et vos habilitations ATEX
Planifier et suivre les formations en fonction du lieu de formation, de l’affectation du personnel dans votre organisation (validation de la formation, recyclage, coûts)
Éditer vos convocations, passeports professionnels, habilitations électriques, habilitations ATEX, autorisations de conduite, attestations, …
Paramétrer des alertes mails pour vous rappeler les échéances proches ou dépassées (dates de sessions, fin de validité des formations)
Un pilotage modulable par entité
Le logiciel Gestion des Formations PREVISOFT vous permet de paramétrer un pilotage par unité de travail, établissement, région, atelier, site de production, etc…
Une consolidation des
statistiques personnalisée
L’interface de la solution PREVISOFT vous donne la possibilité de consolider vos indicateurs par établissement ou par entité.
Des alertes email paramétrables
Le logiciel Gestion des Formations PREVISOFT vous permet de paramétrer des alertes email pour rappeler à l’ensemble des interlocuteurs pertinents les échéances des formations.
Formation professionnelle : vos obligations pour la gestion de formations (SST, CACES…)
Ces orientations doivent être établies en cohérence avec le contenu de l’accord issu de la négociation mentionnée à l’article L. 2242-15 du code du travail, notamment avec les grandes orientations sur 3 ans de la formation professionnelle dans l’entreprise qu’il a arrêtées…
Faisons connaissance !
Les fonctionnalités du logiciel Gestion des Formations PREVISOFT sont multiples.
En voici un aperçu :
Vous accompagner à la découverte
du logiciel Gestion des Formations
La prise en main de l’outil est essentielle pour une utilisation optimale et fluide de la solution PREVISOFT.
Pour vous former, nous avons tout prévu !
Un live-chat
Des fiches techniques interactives
Formation sur site ou à distance par un consultant
Formation Professionnelle : quelles sont vos obligations ?
Quelles sont vos obligations de consultation envers les représentants du personnel ?
Les représentants du personnel doivent être informés et consultés chaque année sur le plan de la formation professionnelle au sein de l’entreprise en fonction des perspectives économiques et de l’évolution de l’emploi, des investissements et des technologies.
Par exemple, pour le secteur privé, le CSE est consulté sur :
- les orientations de la formation lors de la consultation sur les orientations stratégiques (C.trav., art. L. 2312-24) ;
- et sur le programme pluriannuel de formation, les actions de formation envisagées par l’employeur, l’apprentissage, les conditions d’accueil en stage, les actions de prévention en matière de santé et de sécurité, les conditions de travail lors de la consultation sur la politique sociale (C. trav., art. L. 2312-26).
Ces orientations doivent être établies en cohérence avec le contenu de l’accord issu de la négociation mentionnée à l’article L. 2242-15 du code du travail, notamment avec les grandes orientations sur 3 ans de la formation professionnelle dans l’entreprise qu’il a arrêtées.
Quelles sont vos obligations envers les travailleurs ?
L’employeur doit organiser une formation pratique et appropriée à la sécurité au bénéfice des travailleurs (C. trav., art. 4141-2).
Adapter les salariés à l’évolution de leur emploi : au cours du contrat de travail, l’employeur doit assurer l’adéquation des salariés à leur poste de travail par la formation, et veiller au maintien de leurs compétences à occuper leurs postes (C. trav., art. L. 6321-1). L’employeur doit respecter les formations obligatoires en santé sécurité au travail (ex. : manipulation des extincteurs, autorisation de conduite d’engins de manutention, habilitations électriques).